ในโลกของการทำงาน สิทธิในการลางานถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการสำคัญที่ลูกจ้างพึงได้รับ ไม่ว่าจะเป็น ลาพักร้อน, ลาป่วย, หรือ ลากิจส่วนตัว ทุกสิทธิล้วนถูกกำหนดไว้ภายใต้ กฎหมายแรงงานไทย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แล้วคำถามที่พบบ่อยคือ “ลางานได้กี่วัน?” หรือ “ลากิจได้กี่วันตามกฎหมาย?” บทความนี้มีคำตอบ

ลาพักร้อน ได้กี่วัน?

ลาพักร้อน หรือเรียกทางกฎหมายว่า “การลาพักผ่อนประจำปี” เป็นสิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับหลังจากทำงานครบ 1 ปีเต็ม โดยมีรายละเอียดดังนี้:

• ลูกจ้างมีสิทธิ ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี (ตามมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541)
• นายจ้างสามารถกำหนดวันลา หรือให้ลูกจ้างเลือกวันลาได้
• หากลูกจ้างทำงานยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจพิจารณาให้ลาพักร้อนได้ตามสัดส่วน

ลาป่วย ได้กี่วัน?

ลาป่วย เป็นสิทธิที่ลูกจ้างใช้เมื่อเจ็บป่วยจริง โดยไม่จำเป็นต้องรอให้ทำงานครบปี รายละเอียดมีดังนี้:

• ลูกจ้างมีสิทธิ ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี
• หากลาป่วยเกิน 3 วันติดต่อกัน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้
• หากใช้สิทธิลาป่วยเกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด นายจ้างอาจหักค่าจ้างได้ตามวันที่เกิน

ลากิจได้กี่วันตามกฎหมาย?

ลากิจส่วนตัว เป็นการลาเมื่อมีเหตุจำเป็นส่วนตัว เช่น งานครอบครัว ธุระสำคัญ โดยรายละเอียดตามกฎหมายคือ:

• ลูกจ้างมีสิทธิ ลากิจได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี (ตามมาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน)
• วันลากิจ ต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างก่อน
• บริษัทสามารถกำหนดนโยบายเพิ่มเติมได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด